By fatihozdemiroglu Posted on

İç Denetimde Mesleki Uygulamalar İçin Ana Prensipler ve Etik Kurallar

İÇ DENETİMDE MESLEKİ UYGULAMALAR İÇİN ANA PRENSİPLER

Ana Prensipler, bir bütün olarak alındığında etkin bir iç denetimi işaret eder. İç denetim faaliyetlerinin etkin olarak değerlendirilmesi için, bütün prensipler hazır ve etkin bir şekilde işliyor olmalıdır. Bir iç denetçinin ya da iç denetim biriminin Ana Prensipleri ne derece uygulayabildiği  kurumdan kuruma değişebilmektedir.

Uluslararası Mesleki Uygulama Çerçevesi(UMUÇ) ana prensipler aşağıdaki gibi oluşturulmuştur;

  • Dürüst ve faziletli davranır.
  • Yetkinlik ve profesyonel özen sergiler.
  • Objektiftir ve etki altında kalmaz (bağımsızdır)
  • Kurumun stratejileri, hedefleri ve riskleri ile uyumludur.
  • Uygun olarak konumlandırılmıştır ve yeterli kaynağa sahiptir.
  • Kalite ve sürekli gelişimi esas alır.
  • Etkili bir şekilde iletişim kurar.
  • Risk-bazlı güvence sağlar.
  • İç-görülü, proaktif ve gelecek odaklıdır.
  • Kurumsal gelişimi teşvik eder.

İÇ DENETİMDE MESLEKİ UYGULAMALAR ÇERÇEVESİNDE ETİK KURALLAR

Etik kurallar, İç denetimin yürütülmesinde, bireylerin ve kurumların davranışlarını düzenleyen ilkeleri ve beklentileri belirtir. Bu kuralların amacı, genel anlamda iç denetim mesleğinin etik kültürünü geliştirmektir. Etik Kurallarından kasıt, İç denetim mesleği ve uygulamasıyla ilgili “İlkeler” ve iç denetçilerden beklenen davranış tarzını tanımlayan “Davranış Kurallarıdır.

Etik Kurallar

İç Denetim Mesleki Uygulama Çerçevesinde aşağıda yer dört etik kuralın uygulanması ve desteklenmesi gerektiği belirtilmektedir.

Dürüstlük

İç denetçilerin dürüstlüğü, güven güven oluşturur ve böylece verdikleri hükümlere itimat edilmesine yönelik bir zemin sağlar.
Objektiflik

İç denetçiler, inceledikleri süreç veya faaliyet ile ilgili bilgiyi toplarken, değerlendirirken ve raporlarken en üst seviyede mesleki
objektiflik sergiler. Şartların değerlendirilmesinde
dengeli bir şekilde yapar ve kendilerinin veya başkalarının menfaatlerinden etkilenmez.
Gizlilik

İç denetçiler, elde ettikleri bilginin sahipliğine ve değerine saygı gösterir; hukuki ve mesleki bir mecburiyet olmadığı sürece de
gerekli yetkilendirmeyi almaksızın bilgiyi açıklamaz.
Yetkinlik (Ehil Olma)

İç denetçiler, iç denetim hizmetlerinin gerçekleştirilmesinde
gereken bilgi, beceri ve tecrübeyi ortaya koyar.

Davranış kuralları:

  • İç denetçilerden beklenen davranış tarzını tanımlar.
  • İlkelerin uygulanmasında iç denetçilere yol gösterir.
  • İç denetim hizmetlerinden sorumlu tüm kişi ve kurumlar için geçerlidir.

Dürüstlük

Çalışmalarını doğruluk, dikkat ve sorumluluk duygusuyla yaparlar,

Hukuku gözetir ve hukukun ve mesleğin gerektirdiği özel durum açıklamalarını yaparlar,

Kanun dışı bir faaliyete bilerek ve isteyerek taraf olmaz veya iç denetim mesleği ve kurum açısından yüz kızartıcı eylemlere girmezler.

Kurumun meşru ve etik amaçlarına saygı duyar, katkıda bulunurlar.

Objektiflik

Değerlendirmelerinin tarafsızlığına zarar verebilecek veya
zarar vereceği varsayılabilecek herhangi bir ilişkiye ve faaliyete katılmazlar; bu katılım, kurumun çıkarlarıyla çatışan ilişki ve faaliyetleri de içerir,
Mesleki muhakemelerini zayıflatabilecek herhangi bir şeyi kabul etmezler,
Tespit ettikleri ve açıklanmadığı takdirde faaliyetlerinin
raporlanmasını bozacak tüm önemli bulguları açıklarlar.

Gizlilik

Görevleri sırasında elde ettikleri bilgilerin korunması ve
kullanımı konusunda ihtiyatlı olurlar,

Yetkinlik

Görevin gerektirdiği bilgi, beceri ve tecrübeye sahip oldukları işleri üstlenmelidirler,
Mesleki standartlara uygun bir şekilde görevlerini yerine getirirler.
Kendilerini ve hizmetlerinin yetkinliklerini ve kalitesini geliştirirler.

Yorum bırakın